A liderança que humaniza e regenera as organizações
Formamos líderes que constroem times mais fortes, decisões mais claras e resultados que se sustentam no tempo, não apenas no próximo trimestre.
200+
Empresas atendidas
Formatos
presencial ou online
Região
Atendemos toda LATAM
Sua liderança pode estar tecnicamente pronta e, mesmo assim, sua empresa sentir os efeitos de uma liderança que não sustenta:
Metas que são batidas uma vez e não se repetem. Planos bons no papel que não sobrevivem ao primeiro trimestre difícil.
Talentos que pedem desligamento não da empresa, mas do chefe direto.
Reuniões que resolvem o sintoma da semana e nunca o padrão por trás dele.
Times que operam no limite, entregam por inércia e começam a adoecer.
O problema não é falta de habilidade técnica.
O que falta são as habilidades humanas, aquelas que MBA não ensina, mas que definem se um líder inspira ou apenas cobra.
Empresas continuam investindo em liderança técnica para um problema que é, na raiz, humano. E o custo de ignorar isso aparece depois, em turnover, em afastamento, em times que colaboram cada vez menos.
O que é Liderança Regenerativa
Liderança Regenerativa é um modelo de liderança que cuida, ao invés de apenas extrair. Cuida do líder, cuida das pessoas, cuida do sistema, e por isso gera resultados que se sustentam no tempo.
Não é liderança “boazinha” nem oposta à performance. É liderança que entende que performance sustentável é fruto de relações saudáveis, decisões conscientes e propósito claro.
Enquanto a liderança tradicional esgota o líder, a equipe e a organização para bater a meta do trimestre, a Liderança Regenerativa constrói capacidade — de decisão, de recuperação, de aprendizado — para os trimestres seguintes.
O objetivo do programa
Formar líderes emocionalmente conscientes, capazes de transformar como se relacionam consigo, com suas equipes e com a organização. Culturas saudáveis nascem de líderes que aprenderam, primeiro, a cuidar de si.
Na Onemind, nosso foco é transformar aprendizado em comportamento e não em certificado de parede.
Uma visão geral de sua jornada de desempenho em liderança que humaniza e regenera
A mudança duradoura de comportamento vem de dentro para fora. Quem são as pessoas, como elas enxergam o mundo, os impactos de como elas engajam e lideram.
Autoconsciência: liderar a si
Compreender quem é como ser humano e qual é seu papel como líder. É a base: só lidera bem quem se conhece bem. Ferramentas: mindfulness, autoescuta, mapeamento emocional, eneagrama aplicado à liderança.
Consciência relacional: liderar pessoas
Como o líder se conecta, influencia e cocria com outras pessoas. É onde confiança, comunicação e cultura ganham forma. Ferramentas: comunicação não violenta, escuta ativa, feedback com clareza, conversas difíceis.
Consciência sistêmica: liderar resultados com propósito
Como o líder contribui para a organização, a sociedade e a vida. É onde a liderança gera impacto real e sustentável. Ferramentas: pensamento sistêmico, análise de contexto, tomada de decisão consciente.
O que seus líderes desenvolvem no programa
Ao final do programa, seus líderes saem com um repertório concreto de práticas e não com conceitos abstratos.
- Lidar com conflitos
- Pensamento crítico
- Conversas difíceis
- Agilidade emocional
- Adaptação à mudança
- Compaixão, empatia e escuta profunda
- Gestão emocional
- Liderança inspiracional que engaja pelo exemplo
Quem facilita — nosso time de especialistas
Herica Ponsiana
Fundadora da Onemind e autora do livro “O despertar Silencioso”, atuou como executiva de vendas em grandes empresas de São Paulo por mais de 15 anos.
Desenvolvo líderes para construir organizações mais humanas, saudáveis e sustentáveis.
Mariana Mourão
Possui mais de 15 anos em posições executivas, liderando pessoas, projetos e operações em empresas como Walmart, Atento e Whirlpool.
Ajudo equipes a transformar desafios complexos em clareza, colaboração e resultados consistentes.
Thiago Santos
Possui quase duas décadas de experiência trabalhando com tecnologia, produtos e transformação em empresas como IBM, Bayer, B3, entre outras.
Construindo produtos, negócios e futuros desejáveis.
Viviane Silva
Atua com gestão de pessoas há mais de 20 anos, com experiência em Treinamento e Desenvolvimento e Educação Corporativa em grandes empresas como Locaweb e Comgás.
Transformo aprendizagem em performance por meio da ciência, da tecnologia e do cuidado humano.
Desenvolvemos pessoas, formamos líderes e transformamos culturas para construir organizações mais conscientes e sustentáveis.
Feedbacks
Case Casan — 84% dos líderes desenvolveram novas competências
A metodologia possui embasamento científico, por meio de ferramentas como Mindfulness (MTI), Cultivating Emotional Balance (CEB International), Meditação e Psicologia transpessoal e positiva.
A Companhia Catarinense de Águas e Saneamento (Casan) contratou a Onemind para desenvolver a gestão emocional de sua liderança. Ao final do programa:
84% dos participantes afirmaram ter aprimorado suas competências socioemocionais. A cultura de saúde mental foi fortalecida em toda a organização. Novos padrões de conversa e feedback foram instalados nas equipes.
Leve a Liderança Regenerativa para sua empresa
Conte sobre o seu time. Retornamos em até 2 horas úteis com um diagnóstico inicial e um caminho customizado.
- Diagnóstico inicial sem compromisso
- Trilha desenhada para o seu time
- Proposta comercial em até 2 dias úteis
Essas matérias foram públicas nos canais referenciados.
FAQ
Tem outras dúvidas? Fale com a gente
O que é Liderança Regenerativa e como ela difere da liderança tradicional?
Liderança Regenerativa é um modelo que cuida — do líder, das pessoas e do sistema — para gerar resultados sustentáveis, em vez de extrair até o esgotamento. Difere da liderança tradicional porque entende que performance de longo prazo depende de relações saudáveis, consciência emocional e propósito claro, não apenas de metas trimestrais.
Para qual nível de liderança é indicado o treinamento?
O programa é modular e adaptado ao nível dos participantes. Temos trilhas específicas para alta liderança (diretoria e C-level), gestão intermediária (gerentes e coordenadores) e líderes de primeira viagem (novos gestores). O conteúdo e a profundidade variam, mas os três pilares — autoconsciência, relacional e sistêmico — se mantêm.
Qual o formato e a duração do programa?
O programa é in-company, presencial, online ou híbrido. A duração é customizada por empresa — trilhas típicas vão de 24 a 80 horas, distribuídas em módulos de 4h a 8h ao longo de 3 a 12 meses. Também oferecemos versões condensadas em imersões de 2 a 3 dias.
Como o programa se relaciona com a NR-1 e gestão de riscos psicossociais?
Líderes despreparados emocionalmente são um dos principais fatores de risco psicossocial identificados pela NR-1. Ao formar líderes emocionalmente conscientes, o programa reduz diretamente riscos como assédio, sobrecarga mal gerida, conflitos crônicos e má comunicação — contribuindo para a conformidade da empresa com a norma.
Como vocês medem o impacto do programa?
Aplicamos diagnóstico inicial (autoavaliação, avaliação 180° ou 360°, e escalas validadas quando aplicável), pesquisas de pulso ao longo da trilha e avaliação final. Também acompanhamos indicadores objetivos que a empresa já tenha — clima, eNPS, turnover, absenteísmo. No case Casan, 84% dos líderes afirmaram ter desenvolvido novas competências socioemocionais.
Qual o embasamento científico da metodologia?
Nossa abordagem integra Mindfulness (MTI), Cultivating Emotional Balance (CEB International), psicologia transpessoal e positiva, comunicação não violenta e teoria de sistemas. Cada ferramenta escolhida tem base em pesquisa e aplicabilidade prática comprovada em ambiente corporativo.