Capacitação in-company · B2B · Presencial ou online
Liderança Regenerativa: forme líderes que fortalecem pessoas, culturas e resultados
Modular
Adaptável à sua agenda
Pilares
Autoconhecimento · Campo Relacional · Campo Sistêmico
In-Company
presencial ou online
Mais de 100 empresas atendidas
Seus líderes são tecnicamente bons, mas ainda enfrentam:
- Conflitos que se repetem entre times e áreas
- Sobrecarga que vira presenteísmo e absenteísmo
- Falta de confiança e engajamento nos times
- Resultados intermitentes, planos que não se sustentam
- Reações impulsivas em momentos de pressão
- Estresse, ansiedade e sinais de burnout na liderança
- Riscos psicossociais expostos à fiscalização da NR-1
O problema não é falta de habilidade técnica.
O que falta são as habilidades humanas, aquelas que MBA não ensina, mas que definem se um líder inspira ou apenas cobra.
O que é Liderança Regenerativa
Liderança Regenerativa é um modelo de liderança que cuida, ao invés de apenas extrair. Cuida do líder, cuida das pessoas, cuida do sistema, e por isso gera resultados que se sustentam no tempo.
Não é liderança “boazinha” nem oposta à performance. É liderança que entende que performance sustentável é fruto de relações saudáveis, decisões conscientes e propósito claro.
Enquanto a liderança tradicional esgota o líder, a equipe e a organização para bater a meta do trimestre, a Liderança Regenerativa constrói capacidade — de decisão, de recuperação, de aprendizado — para os trimestres seguintes.
O objetivo do programa
Formar líderes emocionalmente conscientes, capazes de transformar como se relacionam consigo, com suas equipes e com a organização. Culturas saudáveis nascem de líderes que aprenderam, primeiro, a cuidar de si.
Na Onemind, nosso foco é transformar aprendizado em comportamento e não em certificado de parede.
Metodologia da Onemind
Uma tríade que forma a desenvolvimento da liderança
Três dimensões que sustentam uma liderança consciente, humana e orientada ao futuro. Cada dimensão é trabalhada com práticas vivenciais, ferramentas aplicáveis e reflexão estruturada.
Autoconsciência: liderar a si
Compreender quem é como ser humano e qual é seu papel como líder. É a base: só lidera bem quem se conhece bem. Ferramentas: mindfulness, autoescuta, mapeamento emocional, eneagrama aplicado à liderança.
Consciência Relacional: liderar pessoas
Como o líder se conecta, influencia e cocria com outras pessoas. É onde confiança, comunicação e cultura ganham forma. Ferramentas: comunicação não violenta, escuta ativa, feedback com clareza, conversas difíceis.
Consciência Sistêmica: liderar resultados com propósito
Como o líder contribui para a organização, a sociedade e a vida. É onde a liderança gera impacto real e sustentável. Ferramentas: pensamento sistêmico, análise de contexto, tomada de decisão consciente.
Por que essa metodologia funciona
Experiencial
Aprendizado vivencial, não expositivo. Líderes praticam, não só ouvem.
Humana
Desenvolve o líder por inteiro — não só a técnica, mas o ser.
Personalizada
Cada trilha é desenhada a partir dos desafios reais da sua empresa.
Transformadora
Consciência que vira ação e ação que vira resultado.
Regenerativa
Impacta pessoas, negócios e o futuro, não extrai, constrói.
Como funciona
Formato flexível
Presencial, online ou híbrido. Módulos de 4h a 8h que se encaixam na agenda da sua liderança.
Aprendizagem ativa
Metodologia vivencial: os líderes aprendem através da prática, não da teoria. Cada encontro entrega uma ferramenta usável no dia seguinte.
Múltiplos níveis
Trilhas específicas para alta liderança, gestão intermediária e líderes de primeira viagem.
Sob medida
Fazemos diagnóstico do seu contexto e desenhamos o programa a partir dos seus desafios reais. Sem template pronto.
O que seus líderes desenvolvem no programa
Ao final do programa, seus líderes saem com um repertório concreto de práticas e não com conceitos abstratos.
- Lidar com conflitos
- Pensamento crítico
- Conversas difíceis
- Agilidade emocional
- Adaptação à mudança
- Compaixão, empatia e escuta profunda
- Gestão emocional
- Liderança inspiracional que engaja pelo exemplo
Seus especialistas
Quem facilita — nosso time de especialistas
Herica Ponsiana
Fundadora da Onemind e autora do livro “O despertar Silencioso”, atuou como executiva de vendas em grandes empresas de São Paulo por mais de 15 anos.
Desenvolvo líderes para construir organizações mais humanas, saudáveis e sustentáveis.
Mariana Mourão
Possui mais de 15 anos em posições executivas, liderando pessoas, projetos e operações em empresas como Walmart, Atento e Whirlpool.
Ajudo equipes a transformar desafios complexos em clareza, colaboração e resultados consistentes.
Thiago Santos
Possui quase duas décadas de experiência trabalhando com tecnologia, produtos e transformação em empresas como IBM, Bayer, B3, entre outras.
Construindo produtos, negócios e futuros desejáveis.
Viviane Silva
Atua com gestão de pessoas há mais de 20 anos, com experiência em Treinamento e Desenvolvimento e Educação Corporativa em grandes empresas como Locaweb e Comgás.
Transformo aprendizagem em performance por meio da ciência, da tecnologia e do cuidado humano.
Os líderes extraordinário cultivam relacionamentos saudáveis que fortalecem a resiliência e a vitalidade do todo.
Feedbacks
Conheça algumas empresas que já trabalhamos.
Case Casan — 84% dos líderes desenvolveram novas competências
A metodologia possui embasamento científico, por meio de ferramentas como Mindfulness (MTI), Cultivating Emotional Balance (CEB International), Meditação e Psicologia transpessoal e positiva.
A Companhia Catarinense de Águas e Saneamento (Casan) contratou a Onemind para desenvolver a gestão emocional de sua liderança. Ao final do programa:
84% dos participantes afirmaram ter aprimorado suas competências socioemocionais. A cultura de saúde mental foi fortalecida em toda a organização. Novos padrões de conversa e feedback foram instalados nas equipes.
Leve a Liderança Regenerativa para sua empresa
Conte sobre o seu time. Retornamos em até 2 horas úteis com um diagnóstico inicial e um caminho customizado.
- Diagnóstico inicial sem compromisso
- Trilha desenhada para o seu time
- Proposta comercial em até 2 dias úteis
Essas matérias foram públicas nos canais referenciados.
Perguntas Frequentes (FAQ)
O que é Liderança Regenerativa e como ela difere da liderança tradicional?
Liderança Regenerativa é um modelo que cuida — do líder, das pessoas e do sistema — para gerar resultados sustentáveis, em vez de extrair até o esgotamento. Difere da liderança tradicional porque entende que performance de longo prazo depende de relações saudáveis, consciência emocional e propósito claro, não apenas de metas trimestrais.
Para qual nível de liderança é indicado o treinamento?
O programa é modular e adaptado ao nível dos participantes. Temos trilhas específicas para alta liderança (diretoria e C-level), gestão intermediária (gerentes e coordenadores) e líderes de primeira viagem (novos gestores). O conteúdo e a profundidade variam, mas os três pilares — autoconsciência, relacional e sistêmico — se mantêm.
Qual o formato e a duração do programa?
O programa é in-company, presencial, online ou híbrido. A duração é customizada por empresa — trilhas típicas vão de 24 a 80 horas, distribuídas em módulos de 4h a 8h ao longo de 3 a 12 meses. Também oferecemos versões condensadas em imersões de 2 a 3 dias.
Como o programa se relaciona com a NR-1 e gestão de riscos psicossociais?
Líderes despreparados emocionalmente são um dos principais fatores de risco psicossocial identificados pela NR-1. Ao formar líderes emocionalmente conscientes, o programa reduz diretamente riscos como assédio, sobrecarga mal gerida, conflitos crônicos e má comunicação — contribuindo para a conformidade da empresa com a norma.
Como vocês medem o impacto do programa?
Aplicamos diagnóstico inicial (autoavaliação, avaliação 180° ou 360°, e escalas validadas quando aplicável), pesquisas de pulso ao longo da trilha e avaliação final. Também acompanhamos indicadores objetivos que a empresa já tenha — clima, eNPS, turnover, absenteísmo. No case Casan, 84% dos líderes afirmaram ter desenvolvido novas competências socioemocionais.
Qual o embasamento científico da metodologia?
Nossa abordagem integra Mindfulness (MTI), Cultivating Emotional Balance (CEB International), psicologia transpessoal e positiva, comunicação não violenta e teoria de sistemas. Cada ferramenta escolhida tem base em pesquisa e aplicabilidade prática comprovada em ambiente corporativo.