Segurança Psicológica: o pilar da produtividade sustentável
Onde colaboradores têm liberdade para expôr suas ideias sem medo, a inovação substitui o esgotamento. Construa ecossistemas onde o fator humano é o moto do negócio.
+Desempenho
Menos turnover
Consciência
Individual & Sistêmica
Confiança de 200+ empresas
A base para a inovação, retenção e o alto desempenho
A crença compartilhada de que a equipe é um ambiente seguro para assumir riscos interpessoais
Voz e autenticidade
Sentir-se à vontade para expressar ideias, dúvidas e preocupações sem medo de punição ou humilhação
Aumento de performance
Permite que as equipes utilizem plenamente a diversidade de conhecimentos e habilidades, impulsionando a performance e a inovação
Retenção de talentos
Redução significativa de turnover e aumento da satisfação organizacional.
Aprendizagem acelerada
O erro é visto como uma oportunidade de aprendizado, estimulando a experimentação e a melhoria contínua
O que NÃO é
Não é sinônimo de gentileza constante ou de baixa exigência. É a combinação de alta exigência com alto respeito.
— Amy Edmondson, Harvard Business School
Nossas Soluções
Times Mais Engajados
Palestras inspiradoras e práticas sobre segurança psicológica, adaptadas para eventos corporativos, kickoffs e convenções:
- Duração flexível (1h a 3h)
- Formato presencial ou online
- Material de apoio incluído
Treinamentos para Líderes
Programas imersivos de capacitação que desenvolvem habilidades práticas para implementar segurança psicológica no dia a dia.
- Treinamentos de 4h a 16h
- Ferramentas e frameworks aplicáveis
- Acompanhamento pós-treinamento
Quem facilita — nosso time de especialistas
Mariana Mourão
Mariana atuou por mais de 15 anos em posições executivas, liderando pessoas, projetos e
operações em empresas como Walmart, Atento e Whirlpool. Sua experiência inclui a gestão de projetos transformacionais, reportando-se ao C-level e a equipes nos EUA e na Espanha, em setores como serviços, bens de consumo e varejo.
Desde 2015 redirecionou sua carreira para o Desenvolvimento Humano, facilitando
treinamentos, coaching em bem-estar e liderança, tanto presencialmente quanto online. Especializou-se em segurança psicológica, mindfulness baseado na terapia cognitivo-
comportamental, práticas integrativas de saúde e bem-estar, psicologia positiva e saúde mental nas organizações.
É pós-graduada em Psicologia Positiva e Ciência do Bem-Estar pela PUC-RS, certificada em
Coaching Evolutivo pelo Barrett Values Centre, e Team Psychological Safety Certified
Practitioner na Team as One. É membro da comunidade de boas práticas do Instituto
Internacional de Segurança Psicológica.
Ajudo equipes a transformar desafios complexos em clareza, colaboração e resultados consistentes.
Transformação real para seu time
Integração entre indivíduo e cultura
- Diagnóstico inicial sem compromisso
- Trilha desenhada para o seu time
- Proposta comercial em até 2 dias úteis
FAQ
Tem outras dúvidas? Fale com a gente
O que é segurança psicológica no ambiente de trabalho?
Segurança psicológica é a percepção compartilhada, dentro de uma equipe, de que é seguro correr riscos interpessoais — falar, discordar, propor ideias, admitir erros e pedir ajuda sem medo de humilhação, punição ou retaliação. O conceito foi consolidado pela professora Amy Edmondson (Harvard) e é hoje um dos principais preditores de equipes de alta performance.
Por que segurança psicológica é importante para os resultados da empresa?
Times psicologicamente seguros aprendem mais rápido, inovam mais e têm menos erros graves não reportados. Estudos como o Project Aristotle do Google apontam a segurança psicológica como o fator número um por trás de equipes efetivas — impactando engajamento, retenção de talentos e capacidade de adaptação à mudança.
Como o programa da Onemind desenvolve segurança psicológica?
Combinamos diagnóstico da cultura atual, formação de líderes em escuta ativa e comunicação não violenta, e práticas vivenciais com as equipes para instalar novos comportamentos. O trabalho é feito em ciclos, com métricas de acompanhamento antes e depois.
Segurança psicológica é o mesmo que ser sempre “gentil” ou evitar conflitos?
Não. Segurança psicológica não elimina o conflito — ela permite que o conflito seja produtivo. Times seguros discordam mais e melhor, porque as pessoas se sentem à vontade para desafiar ideias sem atacar quem as propôs.
Qual o formato e a duração do programa?
O programa é customizado pelo contexto da empresa e pode ser entregue como workshop de introdução (4h), trilha de desenvolvimento de lideranças (8 a 24h) ou programa contínuo com acompanhamento por 3 a 6 meses.